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Avant de remettre les personnes en question, mieux vaut jeter un œil du côté de la structure
23/06/2025
« Décisions lentes, dossiers qui stagnent, échanges tendus : les premiers signaux d’alerte sont souvent discrets, mais parlants.
Et pourtant les talents sont là, motivés et compétents.
Ce qui manque, c’est un cadre clair, cohérent et vivant. »
Dans cet article publié par Pratiques RH (Québec), retrouvez les principes clés et défis de différents modèles de collaboration : matriciel, projet, agile, organique ou holacratique.