Comment transformer une vision en une trajectoire évolutive qui implique et engage dès le départ les collaborateurs de l’entreprise ?
Comment faire évoluer en parallèle les pratiques internes ?
Comment maintenir un bon tempo tout en prenant le temps d’expérimenter ?
Construisons ensemble un parcours qui combine itération, intégration et inclusion.
Nous vous accompagnons durant toutes les étapes de la transformation de votre modèle organisationnel et assurons la cohésion entre les apports internes et externes.
Nous faisons appel aux porteurs de la transformation présents dans l’organisation pour fixer ensemble les étapes clés de la trajectoire et évaluer les connaissances et compétences requises pour assurer l’accompagnement. Nous construisons ensemble une équipe projet chargée de piloter les différentes phases de la transformation.
Nous créons les conditions pour mettre en place des expériences pilotes avec des équipes volontaires. Nous testons et évaluons les nouveaux modes de gouvernance. Nous faisons appel à l’intelligence collective des équipes pour projeter un déploiement à l’échelle en fonction du contexte de l’entreprise.
Avec l’équipe projet, nous fixons et accomplissons un programme itératif, adapté aux changements de trajectoires. Nous combinons des phases d’apprentissage, de partage d’expériences et de développement continu. Nous faisons le lien avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.