Comment faire évoluer l’organisation et le management pour mieux connecter votre Business Model et rencontrer vos objectifs ?
Dans quelle mesure les procédures et comportements renforcent le leadership, l’esprit d’entreprise, l’autonomie et la performance ?
Comment expérimenter un nouveau format de collaboration au sein de l’entreprise ? Quelle feuille de route pour déployer le changement ?
Fixons ensemble le modèle de gouvernance adapté à votre organisation.
Vous disposez ainsi d’un cadre de référence optimal et évolutif pour développer l’agilité, l’engagement et la responsabilité des équipes.
Nous modélisons ensemble votre fonctionnement actuel pour innover, créer, piloter et contrôler. Nous documentons les caractéristiques du modèle de gouvernance partagé par les collaborateurs de l’organisation.
Nous évaluons la pertinence de votre gouvernance en fonction de votre mission, des objectifs stratégiques, des valeurs partagées et des capacités fonctionnelles attendues. Nous vérifions ensemble la cohérence de votre modèle de management par rapport aux attentes des parties prenantes internes et externes.
Nous identifions ensemble les nouvelles formes de collaboration et de leadership qui vous mobilisent. Nous proposons une feuille de route pour piloter, expérimenter et tester les nouvelles formes de collaboration dans l’entreprise. Nous fixons ensemble les conditions de succès qui assurent la pérennité de la transformation.