Comment anticiper les besoins en compétences en lien avec la stratégie métier ?

Comment faire évoluer les pratiques internes en fonction de la gouvernance ?

Dans quelle mesure les collaborateurs sont engagés dans le processus de transformation ?

 

Identifions ensemble le modèle de compétences ajusté à vos valeurs.

Vous disposez ainsi d’une trajectoire itérative indispensable à l’atteinte des résultats attendus.

Les étapes

 

 

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